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  前不久,公司要招聘几名编辑推广。有四个人前来面试,都是女孩子,年轻最小的20岁,稍大的25岁。四人的目前基本工资都在1500左右,期待月薪2000左右。当我约她们面试的时候,三个人都有一些意外,我好像没有她们想象中那样年纪很大;当得知面试官也不过跟她们一样年轻的时候,她们更惊讶了。

  面试中的奥秘

  我面试的每个人,首先我会让对方先做一个自我介绍,这个其实不是很难,往往我会在她们自我介绍的时间快速的通过阅读简历了解他们的详细情况!但是他们的回答却是惊人的一致短暂,都说我叫某某,来什么地方,想面试什么职位。这回我惊讶了,这些简历上都有,我自己看不就得了吗,还需要各位再重新自我介绍吗?想必,她们根本就没有明白我让她们自我介绍的真正含义——在面试官面前全面展示自己的。

  她们回答完,我微微一笑,我接下来问到:“你是怎么看你们之前那家单位?又为什么离开原来的那家公司?”虽然她们每个人的回答不一样,但是毫无例外的都是这些原因:“公司太小,发展空间有限,想寻找一个更好的发展机会”;“家里有事无法长期请假,所以离职回家,然后再出来找工作”;“工作任务太多,而且老是欠员工资,实在无法忍受”;“工资太低了,1年前跟1年后没有变化,没有意思,也不够我花”。接下来我又抛出一个问题:“你们对现在的这份面试工作有多少了解,能够胜任吗?”她们每个人所说都不一样,虽然都学过IT,明白过电子商务,每到关键时候如何去进行更好的编辑写作与推广的时候,就开始支吾,语焉不详,并没有说出我很满意的答案。

  该是最后一个问题了,于是我问:“你们一般有什么特殊爱好,或者业余时间最喜欢做什么?”谈到这个问题,他们还是比较话多,有的说:“喜欢逛街,旅游”,有的说:“爱看电影,电视剧”,有的说:“爱玩游戏,看小说,唱歌”。当我问到,这些业余爱好或所作的事情对他们有什么帮助的时候,他们一直表示:是否有什么收获这个问题,没有想过。最后,我就让他们回去等我的通知了!

  换位思考:如果去求职的是我2年前,我也求职过。这次就针对不久前的面试做个小小的总结。如果去求职的人是我呢?当然,她们面试的只是一个普通的员工,而非企业的中上层的管理者。而我要去面试的正是企业的中上层管理。

  其实,我目前所在的是一家医院网络部,属于香港某集团公司,属于民营医疗行业。医疗行业,或者大家都已经深深的获知,邦太,中豪,感恩,康联,五洲,太平洋等等激烈的竞争面前,面对那么多优秀的人才,我们靠什么获得老板的亲睐,又靠什么获取自己最想要的报酬呢?毫无例外,业绩!医疗行业,靠得就是业绩说话!无论是大公司还是小企业,都会中上层领导有一定的要求。而满足老板们的要求,就是我们应聘中上层管理该做好的初步准备。

  因为我面试的不是单纯的普通编辑,如果单纯问我这篇文章怎么写,太低估我的专业水平了。作为中上层管理所要做的是全盘统筹工作。比如说:我去面试应聘的时候就应该想到:这家企业在运营与内容方面是什么状况与要求,是专业性人才还是需要复合型人才,是注重数量还是质量。各方面的协调是否有序!还是各自为政。这个过程并不难,关键就是要做好充分准备。就之前我面试的几个求职者离职的原因分析:有的人认为发展空间小,这就是普通员工的局限性。可事实上,发展空间仅仅是老板给的吗?不是的,如果应聘中上层管理,那么就应该站在公司的角度去帮老板分析,是不是可以寻找更好的营销渠道或者与同行企业进行业务重组,形成更好更强的市场竞争力?是不是可以根据企业的自身条件,寻找更好的业务拓展方向?这样一来,不是更有发展机会与空间吗?企业给你的是个平台,你能再这个平台有多大作为,空间就有多大。

  在业余时间对于看小说,看电影,逛街,看书等等其实是不够的!虽然小说里的人情世故应有尽有;电视剧里的商业思维层出不穷;但是还是需要把看的书或者看的电视剧做一些思想总结,与工作结合起来,也能将知识积累转变成职场生产力。并且随着企业的发展扩大自己的知识面。比如:现在的医疗行业有哪些运营模式?不同科室对网络推广有什么不同的要求?这些答案不是非要去多家企业实践才可得知,而是通过平常对企业管理的关注与学习来掌握。

  归根结底,一个对企业管理有着比较全面认知的资深网络人员,一个具备与人沟通能力的人员,一个热爱学习并不断反省自己的人,才具备干好中上层管理的基本素养。

  为什么我的薪水没能超过一万?

  我作为一名文案人员,难免会在数字上做手脚!其实,我的薪水何止没有超过1w,根本连5k都没有突破!工作2年来,我一直对自己的要求非常严格,也是有目标的去实现一些事情!比如:月薪的增长,我期待能够有所突破。然而事实非常的残酷,我抱怨了!但是我更多的是在思考,这是哪里出问题了,一定是我在什么地方出了很大的问题,不然不会有这样的结果。很显然,我全面认知不够,与人沟通能力不强,业务工作能力不算尖端。

  也曾听过不少求职朋友抱怨,目前的薪水已经拿了好几年了,为何总是难有突破?如果大家还是按照惯有的思维:在一家单位一直任劳任怨的干下去或者多次跳槽(跳槽一次涨一次工资),很多职场人士工作多年,结果却只是量(工作年限)的增加,而没有质(阅历、经验、视野等等)的改变。自然而然,也始终在原地踏步,更何谈加薪升职呢?

  如果5K是我们需要突破的一个门槛,而一w左右,是我们需要跨越的第二个门槛。跨越第一个门槛,相对来说比较容易,只要你认真细心,把日常工作处理得井井有条就会在日积月累中实现。但跨越第二个门槛,则需要思维层面的提升。然而我至今还是没有跨越第一个门槛,我一直思考着自己的问题:认识到自己的问题,就要去解决,这也是我现在要去做的。对于其他求职朋友们,你们是否跨越第一个门槛了吗?月薪超过一万元吗?这就是留给大家去思索的问题了。

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